Inhouse-Konfliktkompetenz-Training
Konflikte lösen beginnt innen!
Inhalt des Konfliktkompetenz-Trainings
Das Training stärkt die Teilnehmenden in ihrer Konfliktkompetenz, in dem sie innere Haltung, Selbstverantwortung und konkrete Gesprächsstrategien miteinander verbinden – für mehr Klarheit und Wirksamkeit im Umgang mit Spannungen.
Woche 1: Einstieg & Selbstklärung: Wie ist mein Umgang mit Konflikten und warum?
Woche 2: Konfliktdynamiken verstehen: Wie entstehen Konflikte – und was hält sie am Leben?
Woche 3: Verantwortung statt Schuld – innere Haltung stärken: Verantwortung übernehmen
Woche 4: Gespräche führen unter Spannung: Klar ansprechen, was im Raum steht
Woche 5: Konflikte moderieren & im Team klären: Teamdynamiken verstehen und deeskalieren
Woche 6: Integration & Ausblick: Was bleibt? Was braucht es weiter? (Persönlicher Konflikt-Leitfaden, Vereinbarungen, Team-Charta)
Der Fokus:
- Innere Haltung: Konfliktfähigkeit beginnt mit Selbstklärung und Präsenz
- Verantwortungsübernahme: Raus aus der Opferrolle, rein in die Wirkamkeit
- Praktische Werkzeuge: Gesprächsführung, Deeskalation, S.O.S. bei Konflikten
- Systemischer Blick: Konflikte als Ausdruck von Rollen, Dynamiken und Kultur
Was sind die Vorteile?
Vorteil 1
Mehr Klarheit und Souveränität im Umgang mit Konflikten
Vorteil 2
Stärkung von Haltung und Selbstverantwortung
Vorteil 3
Praxisnahe Werkzeuge für den Alltag
Für wen ist das Konfliktkompetenz-Training geeignet?
Für Führungskräfte, Teams oder gemischte Gruppen in Organisationen, die Konflikte nicht länger umgehen, sondern bewusst und wirksam gestalten wollen.
Zur Person
Ich begleite Menschen in Konflikten – mit Herz, Verstand und Haltung.
Als erfahrene Mediatorin, Konfliktcoachin und Rechtsanwältin ist es mein Anliegen, Konflikte nicht einfach zu „lösen“, sondern in ihrer Tiefe zu verstehen, zu entschärfen und für die Entwicklung nutzbar zu machen.
Ich vermittle also nicht nur Techniken, sondern stärke Menschen darin, mit innerer Klarheit und Haltung durch herausfordernde Situationen zu gehen – aufrichtig, präsent und handlungsfähig.
Ich bin der festen Überzeugung, dass Konflikte Wegweiser für Veränderung sind, die echte Chancen bieten, wenn man weiß, wie man sie führt. Mein Motto lautet daher auch: „Konflikte sind Wachstumsgaranten, wenn man sie richtig anpackt“.
Mit viel Empathie und Fingerspitzengefühl begleite ich Menschen dabei, genau diese Haltung zu entwickeln und Konflikte als Motor für persönliches und berufliches Wachstum zu nutzen
FAQ
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