Konfliktkompetenz-
Einzeltraining für Führungskräfte
– Souverän führen, auch im Konflikt –
Das können Sie erwarten
Konflikte gehören zum Führungsalltag – aber der Umgang damit entscheidet über Vertrauen, Zusammenarbeit und Wirksamkeit.
Dieses 1:1 Training richtet sich an Führungskräfte, die Konflikte konstruktiv klären, souverän führen und gelassener kommunizieren wollen. Im Fokus steht die individuelle Konfliktkompetenz als Führungskraft mit drei Schwerpunkten:
- Innere Haltung stärken: wie Sie präsent bleiben, auch wenn es emotional wird – und nicht automatisch in alte Muster verfallen
- Verantwortung übernehmen: für das eigene Verhalten, die Gesprächsführung und die Wirkung, die Sie als Führungskraft entfalten
- Werkzeuge für schwierige Gespräche: praktische und alltagstaugliche Techniken, die Klarheit schaffen, die deeskalieren und Verbindung ermöglichen.
Aufbau des Einzel-Konfliktkompetenztrainings:
Sitzung 1: Grundlagen & Selbstklärung: Konflikte erkennen und verstehen
Sitzung 2: Handlungskompetenz stärken: Kommunikativ eingreifen und Haltung entwickeln
Sitzung 3: Integration & Transfer: Konflikte konstruktiv nutzen und deeskalieren
Dauer: 3 x Sitzungen à 90 Minuten per Zoom, inkl. Vorabklärung, persönlicher Leitfaden & Transfer-Tools
Individuelle Terminvereinbarung
Preis: 950,00 Euro *
*gem. § 19 UStG von der Umsatzsteuer befreit
Was sind die Vorteile?
Vorteil 1
Konflikte klar und konstruktiv führen
Vorteil 2
Souverän bleiben, auch wenn’s schwierig wird
Vorteil 3
Klarheit schaffen – für sich und das Team
Für wen ist das Einzel-Konfliktkompetenztraining geeignet?
Dieses Angebot richtet sich an Führungskräfte, Teamleitungen und Entscheider*innen, die Konflikte klären und ihre Wirkung reflektieren und gezielt verändern wollen.
- Persönliches Einzelsetting, individuell abgestimmt auf Ihre Führungsrealität
- Praxisnahe Reflexionen
- Klarheit über Ihre persönliche Wirkung als Führungskraft
- Neue Handlungsmöglichkeiten in schwierigen Gesprächen
Zur Person
Ich begleite Menschen in Konflikten – mit Herz, Verstand und Haltung.
Als langjährige Mediatorin, Konfliktcoachin und Anwältin ist es mein Anliegen, Konflikte nicht einfach zu „lösen“, sondern in ihrer Tiefe zu verstehen, zu entschärfen und für die Entwicklung nutzbar zu machen.
Was mir dabei besonders am Herzen liegt: Ich vermittle nicht nur Techniken, sondern stärke Menschen darin, mit innerer Klarheit und Haltung durch herausfordernde Situationen zu gehen – aufrichtig, präsent und handlungsfähig.
Meine Haltung: Konflikte sind keine Störungen im System – sie sind Wegweiser für Veränderung und bieten echte Chancen, wenn man weiß, wie man sie führt. Mein Motto lautet daher: „Konflikte sind Wachstumsgaranten, wenn man sie richtig anpackt“.
Mit viel Empathie und Fingerspitzengefühl begleite ich Menschen dabei, genau diese Haltung zu entwickeln und Konflikte als Motor für persönliches und berufliches Wachstum zu nutzen.
Mit viel Empathie und Fingerspitzengefühl begleite ich Menschen dabei, genau diese Haltung zu entwickeln und Konflikte als Motor für persönliches und berufliches Wachstum zu nutzen.
FAQ
Einzel-Konfliktkompetenztraining direkt anfragen
Fragen Sie gerne über das Kontaktformular an.